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उच्च पेंशन के लिए 15,000 रुपये से मासिक वेतन की सीमा को किया रद्द

उच्च पेंशन के लिए 15,000 रुपये से मासिक वेतन की सीमा को किया रद्द – एक महत्वपूर्ण विकास में सुप्रीम कोर्ट ने माना है कि कर्मचारी पेंशन संशोधन (योजना), 2014 में निहित प्रावधान कानूनी और वैध हैं। इसने पेंशन फंड में शामिल होने के लिए 15,000 रुपये मासिक वेतन की सीमा को रद्द कर दिया है। शीर्ष अदालत ने कहा कि योजना में संशोधन के बाद, अधिकतम पेंशन योग्य वेतन 15,000 रुपये प्रति माह रखा जाना था, जो पहले की सीमा 6,500 रुपये प्रति माह थी।

मुख्य न्यायाधीश यूयू ललित और न्यायमूर्ति अनिरुद्ध बोस और सुधांशु पारदीवाला की एससी पीठ ने कहा, “सदस्यों को अपने वेतन के 1.16 प्रतिशत की दर से योगदान करने की आवश्यकता है, इस तरह का वेतन अतिरिक्त योगदान के रूप में प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक है। संशोधित योजना के तहत 1952 के अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन माना जाता है।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि जहां तक ​​पेंशन फंड के मौजूदा सदस्यों का सवाल है, उसने योजना के कुछ प्रावधानों को पढ़ लिया है जो उनके मामलों में लागू हैं।

शीर्ष अदालत, जिसने 2014 की योजना को रद्द करने वाले केरल, राजस्थान और दिल्ली उच्च न्यायालयों के फैसले को संशोधित किया, ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) और केंद्र द्वारा दायर याचिकाओं सहित कई याचिकाओं पर फैसला सुनाया।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के 2021 तक लगभग 58.55 मिलियन ग्राहक हैं।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि फंड अथॉरिटी आठ सप्ताह की अवधि के भीतर उक्त फैसले में निहित निर्देशों को लागू करेगी। पीठ ने कहा कि जिन कर्मचारियों ने पेंशन योजना में शामिल होने के विकल्प का इस्तेमाल नहीं किया है, उन्हें छह महीने के भीतर ऐसा करना होगा।

इसमें कहा गया है कि पात्र कर्मचारी जो कट-ऑफ तारीख तक योजना में शामिल नहीं हो सके, उन्हें एक अतिरिक्त मौका दिया जाना चाहिए क्योंकि केरल, राजस्थान और दिल्ली के उच्च न्यायालयों द्वारा पारित निर्णयों के मद्देनजर इस मुद्दे पर स्पष्टता की कमी थी।

पीठ ने आगे 2014 की योजना में इस शर्त को अमान्य करार दिया कि कर्मचारियों को 15,000 रुपये से अधिक वेतन पर 1.16 प्रतिशत का और योगदान देना होगा।

इसने माना कि सीमा से अधिक वेतन पर अतिरिक्त योगदान करने की शर्त अल्ट्रा वायर्स होगी, लेकिन कहा कि निर्णय के इस हिस्से को छह महीने के लिए निलंबित रखा जाएगा ताकि अधिकारियों को धन उत्पन्न करने में सक्षम बनाया जा सके।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन और केंद्र ने केरल, राजस्थान और दिल्ली के उच्च न्यायालयों के फैसले को चुनौती दी, जिन्होंने 2014 की योजना को रद्द कर दिया था।

कर्मचारी पेंशन योजना संशोधन –

कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के अनुसार, अधिकतम वेतन जिसके आधार पर पेंशन की गणना की जानी थी, 6,500 रुपये प्रति माह था। नियोक्ता के योगदान (12 फीसदी) से 8.33 फीसदी की राशि कर्मचारी के पेंशन फंड में जाएगी।

बाद में, 16 मार्च, 1996 को ईपीएस में एक परंतुक जोड़ा गया। इसने कर्मचारियों और नियोक्ताओं को पेंशन फंड में अधिक योगदान करने का विकल्प दिया – कर्मचारी के मूल वेतन का 8.33 प्रतिशत।

कर्मचारी पेंशन योजना को बाद में सितंबर 2014 में संशोधित किया गया, जिसने अधिकतम पेंशन योग्य वेतन 15,000 रुपये प्रति माह सीमित कर दिया। 1 सितंबर 2014 को मौजूदा सदस्यों को एक विकल्प देना था कि वे अपने नियोक्ताओं के साथ संयुक्त रूप से 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक वेतन पर योगदान करने के लिए एक नया आवेदन जमा करें।

हालांकि, इस मामले में कर्मचारी को 15,000 रुपये से अधिक के वेतन पर 1.16 फीसदी का और योगदान देना होगा. साथ ही ऐसे नए विकल्प का प्रयोग संशोधन की तिथि से छह माह के भीतर करना होगा।

Prakash Bansrota

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